一直以来，婺源县秋口镇坚持把公务员平时考核工作作为公务员队伍建设的重要抓手，立足“三定三考三结合”，充分发挥考核指挥棒作用，引导该镇公务员干在平时、比在平时、优在平时。

　　明确干部考核评价机制，改进考核方式方法，为考核工作奠定基础。定考核对象，将考核对象划分三个层次，分类设定不同的考核体系；定考核办法，制定《秋口镇公务员平时考核实施办法（试行）》；定评判标准，突出考核共性指标中的德、能、勤、绩、廉，重点考核个性指标中的工作数量、质量、成效，实现对公务员日常工作表现的分类差异化评价。

　　开展季度考核，以股室为单位，每月对工作完成情况、出勤情况、本月考核结果进行登记，每季度进行一次汇总，明确该季度考核等次。

　　与绩效考核结合，将平时考核结果运用到年底绩效考核评估中，通过平时考核分阶段、分重点、分对象进一步细化量化目标任务；树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，建立“能者上、庸者下”的有效机制；与评先评优结合。提高平时考核权重，对平时考核结果“好”等次较多的，年度考核可以在规定比例内直接确定为优秀等次，优先授予先进个人、优秀共产党员等荣誉称号。

　　（金山）