信州讯 “区政府提供我一次性就业补贴5000元，每月还能领3500元的生活补贴和租房补贴。”张宇杰是信州区数字“新蓝海”引进类人才，现担任上饶市纯白数字科技有限公司高级工程师。2022年，信州区出台了《信州区数字“新蓝海”人才引育工程实施方案》，并认定了15人为信州区2023年第一批数字“新蓝海”人才，张宇杰是其中之一。

　　信州区全面实施人才强区战略，以人才发展需求、平台、环境等为变量，探索形成政策引领、数字赋能、智力驱动的人才发展格局，让数字人才发展前途无“量”，数字人才贡献不可估“量”。今年9月，《量化探索数字人才发展密码——信州区创新实施数字“新蓝海”人才引育工程》入选“2023年（第六届）全国人才工作创新案例征集评选活动”优秀案例。

　　以“需求变量”求解“引才数量”。针对人才供给速度跟不上需求增速、数字人才供需不平衡、技术研发人才尤为紧缺的现状，瞄准长三角、珠三角、粤港澳大湾区等重点地区，发挥东莞、杭州等驻外人才工作站的桥梁纽带作用，围绕数字经济科研创新板块精准招商引才，聚力打造长三角数字产业转移、数字人才发展的“首选地”。2023年，信州区引进区块链、跨境电商、数字应用等项目72个，推动滴滴出行、纯白矩阵等行业领军企业落地，引进数字精英人才100余人、技术骨干人才2000余人、数字新锐人才4000余人，有效对接数字人才供需合作企业478家。

　　以“平台变量”扩充“成长容量”。聚焦人才扩容提质，深化校企合作，以双向培养扩充数字技术人才总量。信州区创新打造数字经济党建联盟，实施数字“新蓝海”人才5年培育计划，为数字经济各类赛道培养专业人才；坚持全过程激励，对高端领军、高技能人才团队领衔的重大项目，实施“一事一议”给予高额补贴，对博士、硕士、“双一流”高校毕业生，给予购房、创业补贴；坚持全方位储备，依托数字经济高层次人才产业园，建立大学生实训基地，丰富场景实训模式，着力培育数字人才“后备军”；携手上饶师范学院、上饶市移动公司共建数字技术应用产业学院，打造集产教融合、科教融汇于一体的人才培养基地。目前，学院有全日制本科在校生1000余人，建设专业实验实训室10个、现代化智慧教室24个、智能数据平台4个，有效加快数字人才培养进程。

　　以“环境变量”承载“沉淀重量”。聚焦优化人才发展生态，从增投入、重引领、强机制等方面发力，着力将环境优势转为发展优势。信州区以政策引力激活人才活力，优化集成数字经济人才政策，将数字人才年均投入由50万元增至300万元；加强政治引领和政治吸纳，积极推荐数字领军人才为“两代表一委员”“劳动模范”等；健全体制机制，扎实推进人才政策“评估调整、兑现主办、协调保障”三项机制，落实县级领导联系服务优秀人才制度，主动纾解人才最为关心的户籍、入学、医疗等问题；累计兑现购房租房、创业就业等人才补贴359万元，为数字经济企业奖补租金857万元，办理银行贷款3000余万元。（贺驰宇）