信江时评

　　近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。这充分体现了党中央对创新人才一以贯之的重视，为我们抓好新时代人才工作指明了前进方向，为加快实现高水平科技自立自强点亮了前行之路。

　　以更加广阔的格局视野做大聚才“磁场”。实现高水平科技自立自强，必须要秉承“广聚天下英才”的理念，坚持向外招引和对内培育双管齐下，加快打造一支规模宏大、结构合理、本领高强、学风优良的创新人才队伍。做大人才增量。创新人才招引手段，通过顾问指导、兼职服务、项目委托等方式，实行“揭榜挂帅”和“赛马制”，做活“柔性引才”文章，切实集聚一批领军人才、拔尖人才、创新团队。盘活人才存量。深入挖掘本土人才，就地取“材”，把本地各行各业的老师傅、老匠人发现出来、集聚起来。与此同时，鼓励引导本地创新人才参加各级组织的各项创新大赛，通过比赛亮出水平、检验能力，有效发掘更多本土创新人才。提升人才质量。坚持“缺什么、补什么”原则，自主育才，锤炼人才，把科研攻坚、项目攻关一线作为创新人才成长锻炼的“练兵场”“磨刀石”，不断提升创新人才队伍整体素质和综合能力。

　　以更加科学的制度机制做优用才“赛场”。让创新人才脱颖而出，就要不拘一格放手使用。完善“评”的体系。坚持“破四唯”和“立新标”并举，出台完善科技成果评价机制政策，引导科研人员潜心研究、探索创新，让那些想干事、能干事、干成事的创新人才脱颖而出、展翅高飞。做大“干”的舞台。创新人才干事创业、发挥作用，离不开施展拳脚的舞台。充分发挥重大科技创新平台在集中攻关方向、承接重大任务、汇聚科研力量等方面的关键作用，着力破解“卡脖子”问题，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。把牢“用”的导向。坚持以用为本实现人才价值，让人才所用即所需、所做即所长，鼓励多出成果、出好成果，决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。

　　以更加优质的服务环境做强敬才“气场”。环境好、生态优，则人才聚、事业兴。人才助力高水平科技自立自强，必须要以更加优质的敬才爱才环境“保驾护航”。政策落实要给力。聚焦科技创新实际，“量身定制式”优化升级人才引进培养、作用发挥、平台搭建、创业扶持、服务保障等方面的人才政策体系，用“真金白银”奖补“真才实研”，推动形成政策引领下的人才“虹吸效应”。服务保障要全力。秉承“无事不扰、有求必应”理念，坚持用户思维，注重客户体验，紧贴人才需求，全力以赴为创业人才提供租房购房、子女入学、健康体检等服务，提高服务的针对性和主动性，努力解决创新人才“后顾之忧”，不断提高人才的归属感。环境优化要加力。把人才环境建设放在优先位置，大力营造审批环节少、办事速度快、创业成本低、服务质量好、办事不求人的一流人才环境，让人才创业无扰、创新无忧、创造无憾，蹄疾步稳走好高水平科技自立自强的必由之路。（章剑杰）