今年以来，上饶市科技局坚持稳中求进，全面开展科技创新工作，坚持全面对接融入长三角、G60科创走廊的战略定位，大力推进平台载体建设、市场主体建设、政策机制建设、科创生态建设和干部队伍建设，为把上饶打造成创新型城市持续发力。上饶市科技局通过“科创服务年”活动，全面摸清上饶市科技创新资源基础底数，营造科技系统“比学赶超”干事氛围，强化科技创新企业主体地位，提升科技创新服务能力，扎实推进上饶市科技创新工作高质量发展。

　　聚焦“五个一” 持续推进科创对接工作

　　5月以来，上饶市各地科技部门参照市本级计划，先后确定了今年的重点目标和主要举措，各地聚焦“作示范、勇争先”的目标定位，紧扣《科技兴赣六大行动》《上饶市2023年度科技创新工作要点》，科学、稳定地开展工作，争取高效完成“五个一”重点任务目标。围绕助力上饶市“2+4+N”主导产业和龙头企业发展，主导引进至少一个大院大所，协同长三角区域大院大所资源；深入对接融入G60科创走廊，在上海松江、浙江杭州等G60城市建成科创人才飞地，充分运用长三角地区科技创新资源，至少促进一个高质量科技成果转移转化项目在上饶市落地；对标G60科创走廊会员城市，建设一个综合性科创服务平台；积极推进与上海松江区战略合作，借助长三角地区科技创新资源优势，举办好一场具有影响力的区域协同科创论坛。

　　统筹部署  保障“科创服务年”工作稳定开展

　　强化责任分工和调度宣传，合理布局提质增效。成立“科创服务年”活动领导小组，下设“一办五专班”，包括“引进一个大院大所”工作专班、“建成一个科创飞地”工作专班“促进一个高转项目”工作专班、“打造一个服务平台”工作专班、“组织一场对接活动”工作专班。按照分工落实责任，提前谋划，主动作为；发挥党建引领作用，加强党建与业务融合；各级领导要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；单位之间密切配合、形成齐抓共管的良好工作格局。各项政策、项目、资金都围绕重点任务目标和主要工作举措配置，赋予各工作专班对相关资源配置第一建议权；各工作专班每周召开一次工作例会，局党组每月听取一次工作进展情况报告，每季召开一次成果汇报会，活动领导小组办公室加强日常工作检查督促，确保活动有序有效开展。与此同时，各地不断加强“科创服务年”活动和科技创新政策的宣传，及时发现总结经验，充分利用各类媒体不断扩大宣传，努力营造全社会服务企业科技创新良好氛围。

　　调查研究夯实基础  主动争取获得联动

　　市科技局深入各县（市、区），对主导产业和主要企业发展情况进行调研，制定问题清单，认真分析研究，绘好科创服务“路径图”，为开展“科创服务年”活动奠定扎实基础。深入摸排存量信息，建立全市高新技术企业、院校、研发机构平台等基本信息库；深入挖掘需求信息，寻求长三角专业机构支持，协助征集凝炼重大技术攻关项目。积极推进对接长三角，融入G60走廊工作，力争在“五个一”目标建设领域取得实质性突破；紧扣产业发展和企业生产重大科技创新需求和科技攻关项目，争取项目支持；认真梳理已有的科技创新合作资源，统一收集整理，建好现有存量类“资源池”；整合市县财政、科技金融等本级资源，建立市级研发和服务平台，建言出台各类本级惠企新政，建好本级资金政策、技术平台等供给“资源池”。建立健全从科技需求收集、挖掘，到科技成果转化落地的全链条科创服务模式，对内激活队伍，树立鲜明服务导向，对外激活企业，增强企业主体意识和创新活力。按照“企业出题、科研机构答题、市场评题”模式，积极推进政产学研用金联通，主动促进创新链、产业链、资金链、政策链多链融合。建立基础信息共享机制、重点工作调度机制和重大活动协同机制，加快推进科创服务综合平台建设，确保“科创服务年”活动期间重大工作全市同步推进，整合调动全市资源，加强县区协同配合，办好全市性科创活动，增强上饶市科技创新工作的影响力。

　　实干落实科创工作  持续考核激励全面融合

　　在省委、省政府的高位推动下，1月19日，上饶市组织党政代表团赴上海市松江区考察学习了长三角G60科创走廊建设；5月初，上饶市首批10名干部正式到松江区跟班学习、挂职锻炼；5月25日，上饶市作为唯一特邀城市，参加了推进长三角G60科创走廊科创生态建设大会；6月25日，上饶市党政代表团再次来到松江，签订了松江区人民政府和上饶市人民政府的战略合作框架协议，深化了科技合作、链条合作、项目合作和人才合作，持续推动上饶参与G60科创走廊相关会议、活动和项目，加强两地园区和企业的交流互动，力求取得更多标志性合作成果。6月26日，上饶市相关领导率队来到长三角国创中心调研，充分肯定了国创中心取得的成效，并重点介绍了上饶在新能源光伏、光学、有色金属材料等领域的产业布局，希望未来国创中心能够与上饶开展深入合作，全方位支持上饶（上海）科创飞地建设。

　　此外，上饶市科技局建立健全了激励考核机制，细化考核考评工作，把“科创服务年”活动成效作为考核主要内容，把考核结果作为干部培养管理、评优评先、推荐提拔晋升的重要参考依据，推动全市科技系统干部奋发有为、奋勇争先，形成人心思进、建功立业的生动局面。（姜亚萍）