本报讯 近日，万年县人民法院诉调对接中心在诉前调解阶段，采取“法院+工会”联合调解模式，合力解决了一起因企业拒绝支付经济补偿金而引发的劳动争议案件，最大程度节省了当事人的诉讼时间和成本，充分保障了劳动者的合法权益。

据笔者了解，当事人熊某系某公司员工，2019年7月进入该公司工作，从事原料生产工作。2023年4月8日，熊某突然接到公司解聘自己的通知。熊某不服，认为公司未提前告知，应当支付其经济赔偿金，遂申请劳动仲裁。该公司对该仲裁结果不服，向万年法院起诉。万年法院受理案件后，考虑到该案事实比较清楚，且涉及员工工资，迅速将该案件移交到“法院+工会”诉前调解工作室。

调解室调解员在接到该案后，立刻安排调解工作，摆事实、讲道理，认真审核当事人提供的证据材料，耐心、细致地向该公司释明经济赔偿金是劳动法规定用人单位给员工的经济补偿，并告知其恶意拒不支付经济赔偿金的法律后果。最终该公司主动将经济赔偿金支付给当事人熊某，案件圆满解决。

近年来，万年法院坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，积极开展“法院+”多元解纷工作机制，与工会等部门共同推动劳动争议、劳务合同纠纷源头化解、诉前化解、多元化解、实质化解，让劳动者维权更加便捷、高效。下一步，万年法院将继续推进诉前调解工作，深入探索“法院+”联合调解新模式，进一步整合优化多元解纷力量，将“诉”的权威性与“调”的便利性有机结合，切实推动万年法院诉源治理工作走深走实。（朱文新）