广丰讯 “我们公司主要经营电器和储能设备。在这里工作，薪酬高、环境好。百闻不如一见，下面让我们跟随镜头去瞧瞧。”10月11日，江西华冠韩海华化身“主播”，和广丰区人社局工作人员一同在线向网友发出招才引才“云邀请”。随着镜头的切换，生产车间、职工公寓、企业文化场所等一一呈现。这是广丰区“入企探岗”活动日常的一幕。

　　招聘难、求职难，信息不对称是痛点之一。广丰区人社局坚持问题导向，创新推动“入企探岗”新模式，通过对有招工需求的企业量身打造“入企探岗”视频，方便求职者精准对接岗位信息，全力满足企业招工引才需求。

　　形式创新的效果如何，在于服务的精细程度。为此，该局专门组建用工招聘小组，一方面摸清企业需求，根据企业招聘岗位、工资待遇、工作环境等情况，“一对一”打造直播方案，让招引更精准；一方面，抽调工作人员负责分类梳理求职者留言的信息，再根据个体情况进行二次岗位推荐，实现线上线下联动，促进就业。9月份以来，“入企探岗”推荐意向求职者1000人次，促进120余人入职。“很贴心，入职后工作人员还专门打电话回访。”今年9月，方侃侃通过“入企探岗”活动顺利入职，月薪能达4500元左右。

　　“‘入企探岗’活动打破了线下招聘的地域局限，拓宽了企业招聘渠道，为求职者提供了多角度在线服务，让招才引才足不出户。”该局相关负责人表示，将继续健全线上公共就业招聘平台，打造好“入企探岗”等招聘品牌，促进更多劳动者“一键求职”、更多企业“一键招人”，助推广丰就业工作跑出“加速度”。（周毅成）