铅山讯 为更有效突破“引才难”“求职难”困境，让人才和用人单位及时“见上面”“牵上手”，铅山县积极创新招聘模式广揽人才，促进稳定就业。去年，该县城镇新增就业人数、就业困难人员就业、新增转移农村劳动力数量及零就业实现动态清零，全都超额完成了上级下达的目标任务。

　　加大宣传推广力度，广泛收集供需信息。为切实掌握全县企业用工需求和帮助企业解决缺工困难，县人社部门对全县企业用工情况进行全面调查和收集用工企业缺工岗位信息，同时积极与周边县、区及浙江慈溪、萧山等人力资源机构开展就业服务合作，扩大企业招工及劳动力就业的范围。去年共收集了省内外100多家企业就业岗位信息，共提供就业岗位8000多个。在此基础上，通过人才资源网、政府网，铅山就业、铅山微信、铅山人社、微信朋友圈、就业信息宣传栏等媒介渠道发布岗位信息和惠企惠民政策。去年至今，已邮寄招工简章、《致县外出务工返乡人员的一封信》5000多封，向30-50岁人群推送招聘“云信息”6万多条，向微信朋友圈投放招聘宣传信息20多万条。

　　完善线上招聘平台建设，广泛提供职业服务。开通了铅山就业视频号、铅山县人才资源市场抖音号，每两天推出一家企业的招聘信息进行宣传，并对铅山就业微信公众号进行了升级，每天推出一家企业的招聘宣传。该县还改变以往邀请企业HR做客直播间的招聘方式，把就业招聘直播间搬到企业车间、生产一线，直观的介绍用工企业招聘岗位工作环境、福利待遇、企业文化等求职者关心的就业要素。同时，同步在铅山就业人才网开设线上专区，实现了在线投递简历、在线互动交流、全程直播回访，创新就业直播带岗形式。

　　（江辉煜 陈艳群）