鄱阳讯 “我对文字工作更有把握，希望通过这次选岗能调整到适合自己的岗位上来。”日前，鄱阳县银宝湖乡的一名年轻基层干部表示。2023年伊始，一项“人岗双选”的全新举措正在银宝湖乡启动，这是该乡创新人才机制的一次精准发力。

　　为拓展干部成长空间，激发队伍活力，充分调动全体干部干事创业、改革创新的积极性和创造性，银宝湖乡面向机关全体干部开展了一次“双向选择”。一般干部可根据自身特长和意愿，填报“中意”的岗位志愿；分管领导结合工作实际，择优选择合适的工作人员；乡党委会研究讨论各部门分工，对因工作业绩不佳而落选的干部，经乡领导小组会议讨论确定工作岗位，并进行年底考核扣分处理。

　　银宝湖乡本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，科学合理推动严管和厚爱结合，激励和约束并重。旨在通过“双向选择”，健全干部评价体系，建立激励机制和容错纠错机制，促进形成“对标一流，创先争优”的良好氛围，增强整体队伍活力，真正让想干事、能干事、会干事、干成事的干部脱颖而出，从而提升政府办事效能和服务水平。

　　（汤泽群）