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2020年3月26日 星期
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用人单位不得以劳动者无过错、经济性裁员为由解除劳动合同

  

  案例:王某系某文化公司的员工,新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间,其作为疑似病人进行医学观察,导致不能为公司提供正常劳动。问:某文化公司可否以王某不能提供正常劳动为由解除劳动关系?

  律师解答:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”即:不得按照劳动者无过错、经济性裁员的相关条款解除劳动合同。因此,某文化公司不能以王某进行医学观察期间未能提供正常劳动为由解除劳动关系。

  (江西贤和律师事务所 宣文丽 律师 记者 贺巍 整理)

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