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2017年12月8日 星期
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“博士县”培育人才更吸引人才留住人才

  玉山讯   近日,由5位中国科学院院士组成的考察团到玉山进行了交流考察,为玉山的社会经济发展提供科学指导,并在玉山设立了院士康养服务站和青年科学家实践基地。这是继今年4月,玉山院士工作站、天津大学玉山环保节能技术创新研究中心成立后的又一喜讯。近年来,一批又一批的中国科学院院士、中国工程院院士先后来到玉山,为玉山发展出谋划策,并成立院士工作站和实践基地,为玉山人才强县战略的扎实推进引入院士级智慧。   

  玉山出台了一系列人才政策,针对人才引进、使用、服务、管理、发展等5个方面制定34条举措,进一步实施人才强县战略,健全人才引进机制,创新建立了“玉山籍在外人才资源库”,将玉山县在外工作创业者的姓名、职务、发展方向、联系方式等信息详细登记造册,并进行动态管理,保证能获取第一手人才资源信息。目前,资源库内共登记玉山籍博士460余人、玉山籍党政人才400余人、在外创业人才300余人、乡土人才100余人。

  该县按照好中选优、优中拔尖的原则,将具有一定竞争力和较强综合实力的人筛选出来,优先推荐申报“赣鄱英才555工程”“信江英才866工程”,入选人员已经成为玉山领军人才的标杆性人物,在各自的行业和领域发挥着模范带头作用。以杨玉梁、柳林岳为代表的农业领军人才,在自身不断发展的同时,带动了全县农业深加工、产业化的发展步伐,“紫宝香糯”、茶油、“高山有机蔬菜”、有机白茶、兔肉等已成为玉山农产品的标志,远销全国各地。以俞明强、廖芝军、童晓明、陈文武为代表的文艺领军人才,通过成立“玉山板灯协会”“玉山雕刻艺术家协会”“玉山县三清艺苑研究院”等,繁荣了玉山文化艺术产业。 

  在重视人才品牌建设的同时,该县高度重视人才储备梯度培育,形成了完整配套、上下衔接的人才政策法规体系。每年为各类人才解决实际困难和问题20多个,征求各类专家人才意见建议100多条。以增强创新意识和创新能力为重点,有计划地选送重点培养对象到省内外著名研究机构、高校、企业研修深造,改进培训方式,制定“菜单式”培训计划,实行分类指导、分层培训。先后举办企业高层次经营管理人才培训班、新农村实用人才培训班和非公企业党组织书记轮训班等15个主体班次,参加人员达800余人次。

  吸引人才,培育人才,更要留住人才。该县以经开区、电子商务产业园、七里街旅游综合体以及现代农业产业示范园为孵化基地,让人才有创新创业、施展才华的舞台。同时实行工业项目部门“代办制”“跟踪服务制”,在产业选择、土地使用、技术支持、贷款帮扶等方面提供“一条龙”服务,为人才创业提供“保姆式”服务,努力打造优质人才创业环境。截至目前,玉山由返乡人才投资的大小经济实体已达600余个,投资涉及家具橱柜行业、电子商务、现代农业、建筑工程等领域。(吴德强)

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