2025年02月17日

春风送岗 1900场招聘会助力节后就业

招聘会现场人头攒动

本报记者 徐骞

每年的春节过后,是劳动者求职换岗的高峰时段。为了更高效地推进就业创业服务工作,我市精心策划,于1月中旬在全市范围内启动了2025年“春风行动”系列招聘活动,旨在全力稳就业、保民生、促发展。一系列精准火热的招聘活动,为新一年就业创业工作的良好开局注入了澎湃活力。

加密活动频次 岗位直达“家门口”

“这次幸亏参加了信州区万达广场门口举办的招聘会,终于如愿以偿找到了工作,我目前的工作内容就是联系客户,感觉每天非常充实!”广信区皂头镇的许先生激动地说。如今,他已在康美房产有限公司就职,对这份工作他十分满意。他分享道,年后密集的招聘活动提供了很多优质的岗位,让自己有了更多的选择空间。他坚信,自己会在这份工作中不断成长,对于入职后的美好生活充满信心。

正如万达广场门口的招聘会一样,铅山县永平镇步行街的“春风行动”线上线下招聘会现场同样人头攒动、热闹非常。

来自紫溪乡铺前村的王冬成在福建厦门服装企业工作了20多年。为了更好地照顾家里的老人孩子,他打算在这次新春招聘会上寻找自己熟悉的工作岗位,以便春节后在家门口上班。“我主要是想在老家找一份适合自己的工作,因为家里有老人,也方便照顾老人、家人嘛,出门在外那么多年,感觉还是老家的环境比较适合自己。”

据市人力资源服务中心副主任周强介绍,为进一步促进高质量就业,帮助企业解决用工需求,今年我市的“春风行动”招聘覆盖面更加广泛。例如,正月初七上午,横峰县龙门畈乡童家村应时举办“春风行动”就业招聘会。2月1日至4日,婺源县人力资源和社会保障局联合多个部门,在华星广场举办了2025年婺源县“春风行动”春季现场招聘会。2月9日上午,广丰区吴村镇就业之家邀请江西锦荣新材料有限公司等企业,在吴村镇农贸市场门口开展了“春风行动”乡镇专场招聘会。广信区也将于2月18日起,在尊桥乡、花厅镇、皂头镇、应家乡等地陆续开展“送岗下乡”招聘活动……

“今年春风行动聚焦重点群体、重点领域和重点行业,各县(市/区)依托5+2就业之家,开展小规模,多频次的招聘活动,针对性更强,覆盖面更广,尤其是各县、乡镇/村举办的大、小、微型现场招聘会和送岗下乡活动更为频繁。”周强说道。

据悉,这一系列招聘活动将持续到3月中旬。在此期间,预计全市将开展线上、线下招聘活动1900余场。在“春风送岗”的主题活动背景下,一场场招聘会如雨后春笋般在我市各地展开,有效打通了企业招聘与群众求职的“最后一公里”,真正让“就业春风”吹到千家万户。

创新招聘形式 推动返乡人员再就业

在元宵佳节之际,吾悦广场门口的招聘会拉开了序幕。现场气氛热闹非凡,求职者穿梭在各个企业展位之间,与招聘代表就岗位工作内容、职业发展前景、薪酬待遇等问题进行面对面洽谈,部分求职者当场与用人单位初步达成就业意向。

“我家离这里很近,昨晚和家人散步时就看到广场上在搭建舞台,今天一早就带着老公过来了。”市民付女士说。她表示丈夫在外地上班,做设备维修员,一家长期分居两地,如果能在家门口找到合适的工作,对他们来说再好不过。以前找工作信息渠道有限,如今招聘会的信息全面而详尽,付女士的丈夫已经筛选出几个心仪的岗位。

“我是学机电一体化的,有电工证,之前在江苏实习,毕业后就在那边工作,刚刚在签到处,工作人员还给了我一本岗位册子,里面汇总了很多没有来现场的企业的招聘信息,这样的汇总真的方便了我们择业。感觉上饶可供选择的岗位还挺多的。”应届毕业生小刘对这样的“一站式”招聘活动赞不绝口。

“节假日商场人多,很多年前从外面回来过年的人还没有外出,这个时候在商场开招聘会,方便为返乡的市民实现家门口就业提供岗位。除了常规的招聘会,今年我市的招聘形式也有很多创新之举。”周强介绍,今年我市各地利用春节期间,联合相关单位结合年货节、赶集日、文明集会等活动开展春风行动专场招聘会。例如:横峰县联合残联、书法协会等召开2025年春风行动暨就业创业宣传月活动,宣传就业政策、就业之家小程序,发放对联、编织袋等小礼品,现场气氛活跃;鄱阳县在高铁站出站口摆摊设点,举办“百企千岗家乡岗位等你来”现场招聘活动,为返乡人员送岗位送政策、送服务、送祝福;万年县深入重点企业走访调研,精准掌握企业的需求,优化就业服务,大力推广就业之家小程序……同时,线上招聘同频发力,求职者可以通过关注“就业之家”抖音直播账号、“就业之家”小程序进行岗位搜寻、简历投递、面试预约等。

据悉,除此之外各乡镇街道还采用流动宣传车,深入乡村播放招聘信息及就业创业政策宣讲的形式,将最新的就业创业政策带给大家,让更多求职者能够获取相关信息,实现“家门口”稳定就业。

招聘分类分区 实现人岗精准对接

值得关注的是,为了让群众更便捷地对接岗位,我市各部门细致入微地优化招聘服务细节。在招聘现场,岗位信息的展示采取了精细化的分区布局,使信息更加精确高效。

例如,广信区将岗位信息设置成“4+1”模式,即本地岗位区、普工区、司机区、保洁区和其他岗位类,让求职者有针对性地寻找信息,更高效匹配求职需求;余干县采用菜单式按需招聘,招聘会设置妈妈岗专区、残疾人专区、毕业生专区、退伍军人专区等。为求职者提供了极大的便利。

“春风”携暖意,就业正当时。近年来,我市致力于深耕就业服务,从细微之处入手,立足实际需求,推动用人单位与求职者之间的双向互动,让就业服务更加“接地气”,更加人性化,通过多样化的措施助力求职群体早日稳定就业,让每一个求职者都能在适合自己的岗位上绽放光彩。

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