聂昊 陈健 本报记者 徐骞
定期发布人才需求目录，不断加强人才培育与成长，走出去做好全流程招才引智服务，请进来全面体验人才发展服务环境……过去一年里，我市充分发挥人才主体作用，壮大人才队伍，激发人才振兴的活力，构建人才与城市相互成就、携手“共赴未来”的崭新篇章。
发目录走出去 多渠道引进人才
“我是一名江西籍学子，一直期待能够建设家乡。很早就在校园网上看到上饶会组织企业来学校招聘，现场推介让我感受到家乡的热情和发展前景，更加坚定了我回家乡的决心。”在2024年毕业招聘季的中南大学引才活动现场，机械专业的王同学向耐普矿机股份有限公司的金属材料工程师岗位投递了简历，并在现场签订三方协议，确定毕业后来上饶工作。
据悉，此次引才专场活动是由我市人社部门通过深耕人才需求调研，精准对接高校资源，集结了32家行业领军企业及重点事业单位，提供了涵盖自动化、计算机、材料化学、电子信息、生物医药等多个专业的445个优质岗位，年薪最高可达30万元。活动前通过多渠道宣传动员，实现了“企业未到，岗位和政策先行”的先发优势，吸引了大批学子通过网申链接线上投递简历、参与现场面试。
在人才引进全流程服务方面不断发力，把考场带进校园，带着岗位、带着编制、带着政策、带着协议，做实做细全流程引才服务活动。这便是我市在引才措施上的亮眼举措。为提升人才招引的精准度和适配度，我市深入调研全市用人单位的人才需求，连续4年创新性编制发布《上饶市“1269”制造业重点产业人才需求目录及人才地图》，依托驻外人才工作联络站等线上线下平台同步发布，有效引导人才资源有序流动，促进人才区域合理布局和协调发展，推动人才链与产业链、创新链、资金链的深度融合。
近年来，我市深入开展“书记部长进校园”及“招才引智”系列活动，多次组织团队赴长三角、粤港澳大湾区等地，与上海理工大学、浙江工业大学等高校签署人才交流合作协议，建立了长期稳定的合作关系，引进了一批优质青年人才，推动促进了一批产业人才项目签约落地。
据统计，2024年以来，我市共组织了488家用人单位参与省市两级引才活动，提供了8000余个岗位，线上线下共收到简历9308份，现场达成签约意向4079人，为建设制造强市、打造区域中心提供人才智力支撑。
健全培养体系 持续壮大人才队伍
1月27日下午，上饶职业技术学院与宇瞳光学共建“宇瞳光电产业学院”签约仪式圆满举行。此次合作是深化产教融合、服务地方经济的重要实践，未来将依托产业学院精准对接光学产业需求，优化职业教育资源。
这一创新之举是我市重视技工教育高质量发展的生动写照。过去一年，市人社局职业能力建设科指导全市技工院校秉承立德树人、德技并修的教育理念，深化产教融合，紧密校企合作，打造具有地方特色的技工教育体系。通过纳入省级高中阶段学校电子化招生平台，加强招生宣传，2024年成功招录新生5062名。同时，结合实际需求，我市加速技工院校的提质升级，调整专业设置，以满足社会对技能人才的需求。
2024年11月28-30日，上饶市第二届职业技能大赛成功举办。本届大赛以“‘就’在上饶，‘技’创未来”为主题，采取主赛场与分赛场相结合的方式办赛，主赛场开展14个项目竞赛，分赛场举办35个项目的竞赛，共有1227名参赛选手参与，最终角逐出一等奖49名、二等奖49名、三等奖49名，评选出上饶市技术能手147人。
围绕全市人才发展战略，市人社部门以专业技术与高技能人才培养为核心理念，通过政策完善、服务优化、培训强化等多渠道，积极推动各类人才建设的深入发展。
2024年，方根民、徐林、徐文海获评享受国务院政府特殊津贴，田志勇、黄昌新、徐小明获评享受省政府特殊津贴；郑志伟获评“赣鄱英才技能高端人才”，王美华、谢福明获评“赣鄱俊才高技能领军人才”，黄庆获评“赣鄱俊才专业技术领军人才”，虞军获评省级技能大师工作室领办人。我市持续推进技能人才的评选与表彰，用“真金白银”、荣誉奖励激励专业及技能人才成长。
为了加强技能人才成长，我市大力开展各类技能培训，优化职业技能培训机制，实施劳动者技能素质提升工程。聚焦汽车、光伏、光学等各大产业和服务业，2024年培训了学员43673人（完成职业技能培训总任务132.7%）。同时，我市还加大技能大师工作室的建设力度，特别是在先进制造业、新兴产业等领域，树立高技能人才典型，推动技能大师工作室的建设项目。
注重专业技术人才培育并重，继续深化职称“异地评审”改革，我市自行组织实施评审的中小学教师高中级、卫生高级、农业高中级、建设工程中级、综合工程中级、非国有工程中级通过“随机抽选合作单位，随机抽选异地评委，完善监督机制”在宜春、新余开展异地评审，共通过3195人。
值得一提的是，我市还积极推进专项职业能力考核与职业技能等级认定工作，促进职业资格的融通发展，组织参与各类职业技能竞赛，完成全市机关事业单位工勤人员考核晋升……多措并举加大改革创新力度，人才队伍建设取得积极成效。
用心用情用力 解人才后顾之忧
引才、用才，更要留才。去年以来我市积极组织推荐申报国家级、省级人才计划，成果斐然：其中入选国家级人才4人，省级人才28人（含团队）,高层次人才培育成效逐渐显现。
我市致力于深化《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》等政策的落实力度，努力实现省市两级人才政策的融合与衔接。2024年推荐评定江西省高层次人才685人，自主评定市本级人才489人，落实购房补贴、生活津贴、租房补贴等政策资金达1300余万元。同时，携手教育、医保部门，全心全意解决人才子女教育、配偶就业等关键小事。成功协调解决2名高层次人才配偶的就业问题，为48名高层次人才子女解决了入学难题，600余人次享受到高层次人才医疗保健、绿色出行及旅游服务。
为了与长三角地区的人才交流合作搭建桥梁，我市打通人才跨区认定制度壁垒，探索开通长三角高层次人才来饶认定“绿色通道”。至今，已有42名来自长三角地区的精英人才通过柔性引进方式，助力我市重点产业的高质量发展，并享受租房补贴、医疗保健等优惠政策。同时，对于在饶创办企业或长三角城市“人才飞地”的全职人才，若其成果在上饶转化，将视同刚性引进，以促进与长三角地区人才认定的深度接轨。
这一系列深思熟虑、稳步推进的政策举措，是我市对人才高度重视和投入的生动体现，人才的归属感和满意度在这片沃土上不断攀升。